Welkom bij Ontlemmeren!
Vitale medewerkers die zich verder ontwikkelen en fijn samenwerken
Welkom bij Ontlemmeren! Vitale medewerkers die zich lekker ontwikkelen en een fijne samenwerking met elkaar hebben. Daar worden de medewerkers zelf blij van, de collega's en uiteraard de klanten ook. Dat straalt uit! Wil je hier een extra boost aan geven in je organisatie, dan zit je bij Ontlemmeren goed!
Ontlemmeren?! Ja, uit eigen ervaring weet ik hoe lastig leren & ontwikkelen kan zijn. Maar ook hoe leuk en uitdagend. Ik ontdekte hoe je meer je eigen pad kunt creëren en met je eigen belemmeringen kunt “spelen”. Dat is dus ontlemmeren, als tegenhanger van belemmeren.
Mijn ervaring heb ik omgezet in een ontwikkelformule, waarmee ik al veel teams en mensen verder heb kunnen helpen. Wat ik vaker terugkrijg, is dat ik mensen in de kern weet te raken. Dat ik de kracht, maar ook belemmeringen bespreekbaar weet te maken. Hierdoor ontstaat er ruimte en daadwerkelijke beweging om het net even anders te doen.
Training Ontlemmeren
Merk je ook dat het vaak teveel wordt, teveel ballen in de lucht? Je voelt dat er langzamerhand of snel energie in gaat en te weinig bijkomt en je merkt dat je het te vaak laat gaan, er niet meer over in gesprek gaat.
Herkenbaar? Helemaal of deels? Het zijn allemaal signalen om zelf in actie te komen om hier iets aan te doen. De kracht van raken en geraakt worden. Het doorbreken van patronen, overtuigingen en met meer energie werken en leven.
We gebruiken hierbij de SLOW persoonlijke leiderschap reflector
Jobcrafting
Vaak is er veel meer mogelijk om je baan zo te “boetseren” dat het bij jou als medewerker passend is. Meer grip, meer plezier en minder stress is wat bereikt wordt. Dit door:
- Kijken naar de passie, talent en toegevoegde waarde.
- Takenpakket te herstructureren en anders samenwerken.
- Op een andere manier invulling en bijdrage van het werk.
- Andere faciliteiten/werkwijze in te zetten.
- Zelf regie over regelruimte en invloed op regeldruk.
Teamcoaching
Je wilt meer uit je team halen, elkaar nog beter leren kennen, dat wat niet lekker loopt verder verbeteren. Misschien duren team-overleggen te lang of gaat de samenwerking niet zo soepel zoals je zou willen.
Hoe fijn is het als je elkaar als team beter weet te vinden, dat je voortborduurt op elkaars kracht. Dat je als team de beste prestaties neerzet. Hoe? Lees het hier!
We gebruiken hierbij de piramide van Lencioni en de SLOW teamreflector.
Uit eigen ervaring weet ik hoe lastig leren & ontwikkelen kan zijn. Maar ook hoe leuk en uitdagend. Ik ontdekte gaandeweg hoe je meer je eigen pad kunt creëren en met je eigen belemmeringen kunt “spelen”. Zo is Ontlemmeren ontstaan. Als tegenhanger van belemmeren.
Vertrouwd door:
Waarom kiezen voor Ontlemmeren
 |
Deelnemers geven ontlemmeren een gemiddelde beoordeling van 8,1 |
 |
Mensen ervaren meer werkplezier, zelfvertrouwen en minder werkdruk |
 |
97% van de deelnemers raadt Ontlemmeren aan |
