Teambuilding
Teambuilding die ruimte maakt voor echte samenwerking
Waar teams weer durven zeggen wat ertoe doet.
Je voelt dat er meer in je team zit.
Maar in de praktijk loopt het soms stroef. Overleggen duren lang, irritaties blijven onder de oppervlakte en niet alles wordt uitgesproken. Mensen doen hun best, maar echte afstemming ontbreekt. Het kost energie. En vaak ook werkplezier.
Misschien herken je het wel:
– Er wordt veel gepraat over inhoud, maar weinig over samenwerking
– Terugkerende patronen blijven zich herhalen
– Spanningen worden vermeden of juist groter
– Iedereen wil vooruit, maar het voelt alsof jullie vastzitten
En dat terwijl iedereen eigenlijk hetzelfde wil: prettig samenwerken, vertrouwen voelen en samen goede resultaten neerzetten.
Waarom dit zo hardnekkig is
Samenwerken gaat niet alleen over taken en doelen. Het gaat over wat er tussen mensen gebeurt. Over verwachtingen, aannames, gewoontes en het ongezegde. Juist dáár wordt het spannend.
Veel teams weten dit wel, maar vinden het lastig om er woorden aan te geven. Want hoe voer je dat gesprek zonder dat mensen zich aangevallen voelen? Hoe blijf je veilig én eerlijk tegelijk?
Wat ik vaak zie: teams hebben geen gebrek aan motivatie, maar aan ruimte. Ruimte om te vertragen, te reflecteren en elkaar écht te horen.
Hoe het ook kan
Stel je voor dat gesprekken weer open worden.
Dat teamleden zich uitspreken zonder spanning.
Dat patronen zichtbaar worden en bespreekbaar zijn.
Dat er gelachen mag worden én serieus gewerkt.
Wanneer er sociale en psychologische veiligheid ontstaat, verandert de dynamiek. Mensen durven meer zichzelf te zijn, nemen verantwoordelijkheid en zoeken elkaar sneller op. Samenwerken wordt lichter. En effectiever.
Teambuilding met Ontlemmeren: drie dagen echte beweging
In mijn driedaagse teambuilding werk ik met teams vanuit de Ontlemmeren-aanpak. Alles wat we doen is erop gericht om vastzittende patronen losser te maken en samenwerking opnieuw vorm te geven.
We werken onder andere met:
- de Ontlemmeren-formule
- het Ontlemmeren-teamspel
- het Ontlemmeren-teammodel
- oefeningen die uitnodigen tot echte gesprekken
Speels waar het kan, verdiepend waar het nodig is. Altijd met aandacht voor veiligheid, vertrouwen en ieders eigen tempo.
Gedurende de drie dagen ontstaat er ruimte om:
- elkaars kracht te herkennen en benutten
- patronen te doorbreken die de samenwerking belemmeren
- het ongezegde bespreekbaar te maken
- gezamenlijke prioriteiten en richting te bepalen
Geen quick fix, maar duurzame beweging waar teams ook na afloop profijt van hebben.
Wat teams teruggeven
Teams geven vaak terug dat ze elkaar beter begrijpen, dat gesprekken makkelijker gaan en dat er meer rust en verbinding is.
Zoals een manager het verwoordde:
“Door jouw teamsessie hebben we er iedere dag nog profijt van.”
Samen kijken wat past
Elk team is anders. Daarom is maatwerk altijd mogelijk. We stemmen de inhoud af op wat er speelt en wat nodig is om verder te komen.
Wil je onderzoeken of deze teambuilding past bij jullie team? Neem vrijblijvend contact met mij op.
Waarom kiezen voor Ontlemmeren
 |
Deelnemers geven ontlemmeren een gemiddelde beoordeling van 8,1 |
 |
Mensen ervaren meer werkplezier, zelfvertrouwen en minder werkdruk |
 |
97% van de deelnemers raadt Ontlemmeren aan |
