Teamcoaching
Herken je dit?
Je wilt meer uit je team halen, elkaar nog beter leren kennen, dat wat niet lekker loopt verder verbeteren. Misschien duren team-overleggen te lang of gaat de samenwerking niet zo soepel zoals je zou willen.
Hoe fijn is het als je elkaar als team beter weet te vinden, dat je voortborduurt op elkaars kracht. Dat je als team de beste prestaties neerzet.
Waarom is dit in de praktijk zo moeilijk?
Wat ik vaak zie is dat er wel inhoudelijk wordt gesproken, maar niet altijd over de samenwerking. Het is ook best een lastig onderwerp, want hoe doe je dit zonder dat mensen zich persoonlijk aangevallen worden.
Om goede gesprekken te voeren is het van belang dat een ieder kan en wil stilstaan bij zichzelf, kan reflecteren en zich weten te uiten naar elkaar. Het lijkt zo simpel, maar het is verre van dat. Met de methodiek van Ontlemmeren gaat dit een stuk makkelijker!
Onze aanpak.
De Ontlemmeren aanpak bestaat uit drie bijeenkomsten van een dagdeel (drie uur). Na deze bijeenkomsten:
- Kennen de teamleden elkaars kracht en weten ze dit in te zetten
- Is de samenwerking verbeterd
- Weten ze waar ze hun prioriteiten willen leggen
- Zijn ze zich bewust van (on)bewuste patronen en weten ze hoe dit bij te sturen.
We maken daarbij gebruik van de piramide van Lencioni en de SLOW-reflector (klik hier)
Wil je een op maat aanpak? Dan is dit ook mogelijk.
Wil je meer weten over deze team coaching? Neem vrijblijvend contact met mij op.
Waarom kiezen voor Ontlemmeren
 |
Deelnemers geven ontlemmeren een gemiddelde beoordeling van 8,1 |
 |
Mensen ervaren meer werkplezier, zelfvertrouwen en minder werkdruk |
 |
97% van de deelnemers raadt Ontlemmeren aan |
